Inhoudsopgave
Het lijkt een slechte grap, maar uit ons profiel van Facebook of Twitter velen zijn afhankelijk van onze kansen, dingen goed doen is een zeer brede term, maar het is gemakkelijker om ons te concentreren op de dingen die we niet moeten doen of de fouten die we kunnen vermijden, op deze manier weten we tenminste dat we niet in staat zijn om bijvoorbeeld het risico lopen één baan te verliezen.Laten we hieronder enkele van de meest voorkomende fouten bekijken, en dingen die, hoewel ze volgens gezond verstand lijken, toch gebeuren. Door deze punten te vermijden, weten we tenminste dat we niet op de bodem van de vijver zitten in het gebruik van onze persoonlijke netwerken.
Dit is een van de dingen die wanneer we ze lezen, beginnen te denken wie zo dom is om bewijs van hun misdaden op sociale netwerken te plaatsen; maar als het gebeurt, consumeren mensen illegale middelen, overtreden ze de wetten of roepen ze op tot misdaden.
Wanneer iemand die geïnteresseerd is in onze persoon op het werk of op academisch niveau ons meestal een beetje onderzoekt, en wat is een betere manier dan ons profiel te zoeken, als ze toevallig een van deze dingen zien, kunnen we afscheid nemen van onze kans.
In onze jeugd deden we zeker dingen die niet erg prettig waren voor anderen, zoals alcohol drinken op straat, grappen maken over belangrijke symbolen voor de gemeenschap, dit alles was in het verleden niets meer dan kattenkwaad product van onvolwassenheid, maar vandaag hebben we Duizenden camera's en verzekeringen komen in het netwerk terecht, als we onszelf in deze gebeurtenissen zien verliezen we onze geloofwaardigheid.
Meer dan eens wilden we weg van een examen, of een saaie werkdag, we bellen of sturen een e-mail die ons ziek meldt en er is niets gebeurd, in feite zijn veel bazen en begeleiders begripvol genoeg om er geen onderwerp van te maken grotere impact een kleine fout.
Maar wat gebeurt er als we hebben gelogen, we hebben ons ziek gemeld en we zijn naar de voetbalwedstrijd van ons team gegaan, als niemand erachter komt dat er geen probleem is, maar de kans is groot dat we op Facebook eindigen met een label en in onaangename poses.
Dit is de grootste en meest voorkomende fout, het is de reden geweest voor ontslagen en slechte aanbevelingsbrieven.
Vroeger was dat geen probleem, maar nu Facebook, Twitter en Linkedin overal bij horen, creëert de persoon die geen profiel heeft op een sociaal netwerk een aura van wantrouwen jegens potentiële werkgevers of beurzen.
Laten we eerlijk zijn, ook al vindt niet iedereen de nieuwe sociale omgevingen op het web leuk, de aanwezigheid erin is belangrijk geworden, dus laten we in ieder geval een klein profiel hebben, zelfs als we niet ondersteboven zijn bij het bijwerken ervan. We moeten benadrukken dat het niet echt het meest waardevolle is, aangezien deze eigenschap de laatste tijd in veel bedrijven niet wordt overgewaardeerd op het arbeidsniveau bij elke mogelijke werknemer.
Welnu, hoe zien we, als we deze fouten vermijden, is het heel goed mogelijk dat onze sociale netwerken niet tegen ons spelen op het werk en in het academische leven.
