Inhoudsopgave
Het is duidelijk dat een ontevreden werknemer zijn efficiëntie verlaagt en als verantwoordelijke mensen moeten we er niet naar streven om tot de groep te behoren, maar om te verbeteren en effectiever te zijn, vooral in technologische omgevingen waar de concurrentie vrij breed is.Over technologie gesproken, er zijn verschillende dingen die we kunnen doen om onze werkomgeving te verbeteren en onze dagelijkse klachten te verminderen, waardoor we een beter werkleven en meer persoonlijke voldoening krijgen.
Dit is het eerste dat we moeten doen, zodat we altijd bij de hand hebben wat we nodig hebben om te werken, dankzij de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van bestandsopslag hebben we veel bronnen waaruit we onze informatie kunnen halen.
We moeten dan een kaart van onze structuur en daar onze middelen identificeren, op deze manier verminderen we de tijd die we besteden aan het vinden van wat we nodig hebben, waar we onze taken eerder kunnen afmaken, het is belangrijk om de naam- en locatieconventies te volgen die door de afdeling die hiervoor verantwoordelijk is.
Er is niets erger dan op een maandag aankomen en zien ongelezen e-mails van de vorige week, Dit is iets dat we moeten corrigeren, hiervoor is de sleutel en de strategie die we moeten volgen om de onnodige dingen uit te wissen en onmiddellijk te reageren op de urgente, de niet-urgente plaats het op de agenda, het idee is om de e-mails tot a maximaal 24 uur later.
Hiermee hebben we de hoeveelheid ongelezen mail weten te verminderen, daarnaast zullen onze contacten de haast in onze behandeling zien en daarmee hun goodwill winnen. Een ander voordeel dat we zullen ontvangen, is de afname van uitstelgedrag waarmee onze andere activiteiten zullen profiteren.
EEN werk is een sociale omgevingDaarom moeten we altijd onze oren open houden en open communiceren met onze collega's en supervisors. Een van de dingen die we kunnen doen, is onze integratie in lopende projecten zoeken en altijd de status van ons werk valideren.
Geruchten en nieuwsWe moeten ook onze supervisor lokaliseren en proberen ons de huidige status van onze eenheid te vertellen en altijd op de hoogte zijn van nieuws, hierdoor kunnen we weten of het nodig is om ontslag te nemen en een andere baan te zoeken of dat we integendeel een goede kans voor ontwikkeling binnen het bedrijf, we moeten ook alert zijn op de geruchten die worden gegenereerd, maar ze niet overdreven belangrijk vinden, in feite als iets ons zorgen baart, direct naar onze supervisor gaan en hem onze bezorgdheid laten zien en zo verkrijgen een officiële reactie.
Als we deze richtlijnen volgen, zullen we ten eerste een zeer drukke en productieve dag hebben, zodat we minder tijd hebben om te klagen, en ten tweede kunnen we onze prestaties verbeteren, wat ons betere kansen en zelfs een promotie kan opleveren.
We moeten laten zien dat we boven de omstandigheden staan door actie te ondernemen, het beste om apathie te overwinnen is om actief te zijn en dit in onze werkomgeving betekent veel, vooral op het niveau van productiviteit en efficiëntie.
