Inhoudsopgave
Zoals alle startups, is geld en energie vrij beperkt, daarom moeten we bij het starten van een personeelswervingsproces al het mogelijke doen om de beste kandidaat te kiezen om niet veel tijd en middelen te verspillen die we later misschien voor anderen nodig hebben. spullen.Om het beste te halen uit wat we beschikbaar hebben, laten we de volgende tips eens bekijken die we overal kunnen toepassen: Opstarten.
Voor- en nadeel, het gebruik van sociale media kan ons een benadering geven van hoe de persoon werkelijk is, daarom is het goed om na het eerste contact met de kandidaat hun profielen op sociale netwerken te zien, als ze een profiel hebben, probeer dan hun likes en publicaties te zien, hiermee we kunnen een idee krijgen of wat hij ons in het interview vertelde waar is.
We moeten ook kijken of hij geen openbaar profiel heeft, het kan zijn dat hij iets verbergt of dat hij niet in lijn is met de technologie, die al dan niet beslissend kan zijn, afhankelijk van ons type OpstartenWant als we iemand zoeken die met sociale netwerken werkt en die persoon heeft geen profiel, dan kan er iets mis gaan.
Een Zijn Opstarten Het veiligste is dat we veel tijd met die persoon doorbrengen aan het werk, vaak zelfs overuren en weekenden, daarom moeten we weten hoe hun persoonlijkheid is, want hoewel we naar verschillende mensen moeten zoeken, als er dingen zijn dat we dit niet tolereren, moeten we weten voordat we iemand aannemen.
We moeten ervoor zorgen dat we persoonlijke vragen stellen, zoals smaken en doelen op korte en middellange termijn, aangezien we misschien voor een kandidaat staan die voldoet aan het professionele profiel, maar op persoonlijk niveau gaat het niet het nodige extra geven waar we naar op zoek zijn.
Als we om persoonlijke referenties vragen, zullen ze ons doorverwijzen naar mensen die ze vertrouwen, daarom zullen we, als de kans wordt gegeven, rechtstreeks andere mensen uit hun vorige baan bellen, hiermee kunnen we uitsluiten dat ze tegen ons liegen.
Dit lijkt misschien overdreven, maar als we maar een beperkt budget hebben en een bedrijf om te drijven, moeten we twee keer zo voorzichtig zijn om geen tegenslag te krijgen die ons maanden van werk vertraagt.
Als we deze volgen kleine tips, we zullen zeker het best mogelijke personeel vinden, maar dit is geen garantie, dus als we iemand hebben aangenomen die alles vervult, maar op werkniveau niet compatibel is met ons bedrijf, is het het beste om die arbeidsrelatie zo snel mogelijk te beëindigen mogelijk is en onze koers voortzetten, want er is niets ergers voor een bedrijf dan het uitstellen van de beslissingen die het dagelijks leven kunnen beïnvloeden.
