Inhoudsopgave
Het probleem is dat met zoveel afleiding en comfort thuis, wat in principe een geweldig idee was, of een comfortabele manier om ons werk te doen, kan veranderen in iets verschrikkelijks, aangezien wanorde en zelfs gebrek aan motivatie ons ertoe kunnen brengen jammerlijk te falen . Laten we de mythes rond thuiswerken niet vergeten.Dat is de reden waarom als we besluiten om thuis te werken, we rekening moeten houden met een aantal factoren om niet te sterven terwijl we proberen, laten we eens kijken naar enkele van die waarvan we denken, zodat ze een idee hebben van waar ze tegen moeten vechten.
Werkgidsen makenWe moeten een gids hebben, een lijn die we moeten volgen als we werken vanaf een plek die geen direct of fysiek toezicht heeft. We moeten dus weten op welke uren we beschikbaar moeten zijn voor ons team of klanten, we moeten ook duidelijk zijn over hoeveel uur per dag we moeten werken en vooral wat er van onze functie thuis wordt verwacht.
Stel verwachtingenHet feit dat we thuis zijn, betekent niet dat we zullen werken en rusten elke keer dat dit ons ertoe brengt, in dezelfde lijn van de werkrichtlijnen, dat we de vereiste uren, de te bereiken doelen moeten vaststellen op een dagelijkse, wekelijkse, maandelijkse en op kwartaalbasis kunnen we de effectiviteit niet aan het toeval overlaten, alleen maar omdat u niet op kantoor bent.
CommunicatieHet verwaarlozen van communicatie met het team is een vorm van falen, als we elkaar niet persoonlijk zien, zijn digitale media en de telefoon natuurlijk de manier waarop we moeten communiceren, maar het moet gebeuren op een manier waarop we altijd aanwezig, hoewel ergens anders. Wat is het verschrikkelijk om thuis een probleem te hebben en bij niemand terecht te kunnen, en zo niet, stel je dan voor dat ze ons in ons bedrijf nodig hebben, maar ondanks dat ze thuis zijn vinden ze ons niet. Het alarm gaat meteen af en we worden waarschijnlijk ontslagen of gaan terug naar kantoor.
VeiligheidOmdat we buiten onze bedrijfsstructuur zijn, zijn we kwetsbaarder, aangezien we uitgaan via een openbaar netwerk, ons huis geen computerbunker is, dit alles brengt een groot aantal risico's met zich mee. Hier moeten we het belang van het gebruik van VPN's particuliere, bekabelde internetverbindingen of Wi-Fi-apparaten met hoge beveiliging en prestaties, dat onze infrastructuur niet de oorzaak is van het falen en het niet bereiken van de doelstellingen.
Zoals we kunnen zien, is thuiswerken niet iets dat lichtvaardig moet worden opgevat, in feite moet een extern werkprofiel aan bepaalde kenmerken voldoen, en als we het geluk hebben een van die profielen te zijn, moeten we profiteren van de voordelen en deze laten van thuiswerken, zodat we deel kunnen uitmaken van de successtatistieken en zo een nieuwe werkcultuur kunnen creëren.
